中小企如何利用僱員福利吸引及留住頂尖人才

香港中小企業的招聘挑戰

想像這樣的場景：你剛找到了一位完美的候選人。他們具備技能、經驗豐富，並且與公司文化完全契合。但最終——他們選擇了一家提供更好員工福利的大型企業。這種情況是否很熟悉？

對於香港的中小企業來說，吸引和留住優秀人才是一個日益嚴峻的挑戰。在競爭激烈的就業市場和不斷上升的員工期望下，單靠薪資已經不夠。員工福利可以成為中小企業脫穎而出的策略工具，而無需大幅增加成本。本文將探討中小企業如何通過具有成本效益的方式提升福利計劃，以保持競爭力。

香港對競爭性員工福利的需求日益增加

根據 Aon 2025 年人力資本員工情緒研究，超過 一半的香港員工正在考慮更換工作，其中 17% 的員工認為自己在現有職位中被低估——遠高於全球平均水平。主要驅動因素之一？對薪酬和福利的不滿。

• 60% 的員工 認為自己的薪酬相較於行業標準而言不公平（全球數據為 37%）。
• 35% 的員工 認為公司對技能發展的投資不足——這一比例是全球平均水平的兩倍。
• 63% 的員工 計劃在未來一年內轉職或正在考慮轉職。

競爭性的薪資與有意義的福利 是影響員工留任的最關鍵因素，因此中小企業必須重新評估其員工獎勵策略，以在人才市場中保持領先地位。

中小企業應提供的關鍵員工福利

1. 醫療與健康保險

醫療福利是香港員工最重視的福利之一。Aon 的研究發現，醫療保障在所有年齡層的員工中排名第二，其中 X 世代和 Z 世代比 Y 世代（千禧一代）對此更為重視。

• 透過保險公司或數位健康平台提供經濟實惠的團體醫療計劃
• 保障範圍包括：普通科醫生、專科醫生、物理治療、牙科
• 額外福利：心理健康支援、中醫診療（TCM）

關鍵洞察： 隨著醫療成本上升和人口老齡化，對於全面醫療福利的需求正在增加。

2. 帶薪休假與工作與生活平衡計劃

Aon 研究指出，帶薪休假是香港員工最重視的福利，這反映了工作與生活平衡的重要性。

• 增加年假天數或允許員工額外購買休假天數
• 提供彈性休假政策，例如個人健康假或照顧假
• 長期員工可申請休假或進修假

提供更多彈性的休假政策，能夠顯著提升員工滿意度與留任率。

3. 退休儲蓄與財務福祉

退休保障是另一個員工關注的重點，**33% 的員工期望雇主協助他們儲蓄以應對長期財務需求。**提高強積金（MPF）供款以及提供財務規劃支持，可以產生深遠影響。

• 提供比法律規定更高的供款匹配（如 7%-10%）
• 開設退休規劃講座與自願儲蓄計劃
• 提供緊急儲蓄基金選項

4. 健康與心理健康支援

28% 的員工希望雇主能夠支持其身心健康， 這意味著企業需要優先考慮整體健康計劃。

• 員工援助計劃（EAP），提供心理諮詢與支援
• 健康津貼，涵蓋健身房會員、瑜珈課程或健康應用程式
• 辦公室內健康活動，如正念冥想、壓力管理工作坊

三分之一的香港員工表示工作壓力嚴重，這突顯了積極健康管理的必要性。

5. 女性健康與家庭照護支援

20% 的員工 認為雇主應該支持女性健康，包括生育、停經與經期健康相關的福利。此外，18% 的員工希望雇主能夠提供長者或家庭照護支援。

• 生育與產假支援，包括靈活的育兒假政策
• 更年期友善的工作場所政策
• 提供補貼的長者照護與家庭照護支援

能夠針對不同人生階段提供適切福利的企業，將更有能力吸引並留住多元人才。

如何以有限預算提供優質員工福利

中小企業無需高昂成本即可提供具吸引力的員工福利。具成本效益的策略包括：

• 利用 MixCare Health 等數位健康平台，提供經濟實惠的健康與保險計劃
• 透過員工調查了解最受歡迎的福利
• 優先考慮靈活性而非固定成本，例如提供可選擇的健康津貼
• 與第三方供應商合作，為健身、心理健康和學習資源提供折扣

結論：提升員工福利以吸引和留住人才

在當今競爭激烈的就業市場，中小企業不能忽視員工福利。從醫療保障到彈性工作安排和健康計劃，投資於適當的福利可以讓企業成為香港人才的首選。

企業無需獨自應對這一挑戰。MixCare Health 提供客製化的員工福利解決方案與多樣化的企業健康計劃，專為中小企業設計。無論是感官正念工作坊、DIY 香薰療法課程，還是互動式健康活動，**我們都能幫助企業打造更健康、更具活力的工作環境，而無需額外增加 HR 負擔。

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