留住你嘅人才：六成員工會因為更好福利而離職

喺而家呢個競爭激烈嘅就業市場，一個全面嘅福利計劃唔只係額外好處，而係留住頂尖人才嘅關鍵因素。最新研究顯示，有六成員工會因為更好嘅福利而離開現有職位。對於人力資源專業人士，特別係香港呢個充滿活力嘅市場，呢個數字係一個行動號召：如果你嘅福利唔夠有競爭力，就可能失去寶貴嘅團隊成員。

員工福利重要性日益提升
員工福利已經成為工作滿意度嘅基石。近年嚟，對全面福利嘅重視大幅上升。根據WTW全球福利態度調查：

• 吸引新員工：2017年，只有40%嘅員工因福利而被吸引加入一間公司，而家呢個比例已急升至超過三分之二（65%）。
• 員工滿意度：2017年，有44%嘅員工主要因福利而留喺原僱主；快轉到2024年，呢個觀點升至65%。
• 整體認同：員工對全面福利計劃嘅重視由2017年嘅45%提升到2024年嘅65%。

呢啲數據清楚顯示，一個具競爭力嘅福利計劃對吸引及留住人才至關重要。

員工真正重視嘅嘢
根據ASE Online同Patriot Software嘅最新見解：

• 醫療福利：65%嘅員工表示，優質醫療係除薪酬之外嘅第二重要因素；更有78%嘅員工話如果福利唔達標，會認真考慮轉工。
• 個人化福利：近60%嘅員工要求有一系列靈活嘅福利選擇，例如HMO、PPO，特別係FSA，令佢哋可以根據自身需要定制福利；72%嘅員工認為能夠定制福利係影響佢哋忠誠度嘅關鍵因素。有MixCare呢類解決方案，僱主可以提供呢啲靈活、個性化嘅福利，真正符合現今勞動力嘅需要。
• 工作滿意度：超過90%嘅員工（不論公司大小）將整體工作滿意度同福利質量掛鈎。不足嘅福利甚至會影響生產力——小型公司有68%，大型公司有72%嘅員工反映到呢個問題。

以吸引力嘅福利吸引年輕人才
唔同年齡層對福利嘅重視程度唔同。對於年輕專業人士，特別係18至34歲嘅群體，福利更係至關重要。根據HR Review：

• 吸引年輕人：72%嘅18至34歲員工認為工作福利係評估新職位嘅主要因素。
• 公司成本限制：由於生活成本上升，好多公司無法提供大幅薪金增長，全面嘅福利計劃就成為支持員工同穩固忠誠度嘅策略性替代方案。

對於人力資源專業人士，根據年輕人才嘅期望定制福利非常關鍵，例如考慮靈活工作安排、健康同福利計劃以及其他符合年輕人生活方式同價值觀嘅福利。

點解具競爭力嘅福利計劃對人力資源至關重要
一個具競爭力嘅福利計劃唔單止能提升員工滿意度，亦係一個強大嘅留才工具。當員工覺得受到重視同支持，就唔會輕易轉投他處。喺經濟不確定性同就業市場動態不斷變化嘅今日，確保你嘅福利計劃既有吸引力又能定制化非常必要。通過對標行業標準同吸收員工反饋，你可以識別不足同改進機會。數據顯示，全面而靈活嘅福利能夠決定你係留住最佳人才，定係眼睇佢哋跳槽。

同MixCare一齊採取行動
喺一個有六成員工會因更好福利而離職嘅市場環境下，保持領先至關重要。立即預約MixCare嘅示範，了解我哋點樣用可定制嘅員工福利方案，令你嘅人力資源管理更高效，同時保持團隊快樂、投入同忠誠。畀我哋處理福利管理嘅繁複事務，令你可以專注推動策略性增長。