員工福利的未來
個性化套餐
員工或會員根據個人健康、健康及財務優先事項選擇福利套餐。非一刀切——每個人都建立自己理想的福利組合。
可擴展結構
增額或減額福利結構為從小型企業到大型企業提供可擴展選項。從簡單開始，隨需增長——平台隨您調整。
數據驅動管理
以分析驅動平台簡化福利管理，專為靈活性及易於行政監管而設計。透過實時使用數據做出明智決策。
傳統福利與彈性福利
傳統福利
- 所有員工同一計劃
- 固定年度審查周期
- 低使用率（平均42%）
- 高行政開銷
- 無個性化
- 二元選擇加入/退出
MixCare彈性福利
- 每位員工建立自己的計劃
- 持續實時調整
- 高使用率（平均88%）
- 自動化管理
- 完整個性化引擎
- 細緻福利選擇
配置如何運作
01
管理員設定預算
為每位員工（或層級）定義總福利預算。選擇增額（公司支付基礎，員工追加）或減額（完整預算，員工分配）。
02
員工個性化
每位員工登錄並選擇福利類別。有人想要更多心理健康，有人想要健身，有人想要牙科。平台滿足所有偏好。
03
實時分析儀表板
按福利類型、人口統計及成本中心追蹤使用情況。識別使用不足的類別、重新平衡預算並向財務報告——全部實時進行。
88%
平均福利使用率
2倍
員工滿意度提升
95%
行政時間節省
2→500+
從中小企到企業均適用
“彈性福利改變了一切。我們的員工感到真正被重視，因為他們可以選擇對自己重要的東西。第一年留任率提高了35%。”
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David Kwong
CHRO · HKEX Listed Financial Group