從第一天起帶來可量化的影響
-40%
行政時間節省
30%+
平均節省醫療成本
93%+
員工滿意度
Why MixCare
我們解決的市場痛點
傳統門診福利面臨成本上升、架構僵化及數據盲點的多重壓力。MixCare針對每一個痛點提供解決方案。
醫療費用通脹每年超過10%
醫療費用持續上漲，速度遠超大多數福利預算的承受能力。僱主面臨無上限的成本上升風險，令門診計劃逐年變得難以為繼。
保單定制靈活性不足
傳統門診計劃僵化固定——固定診所名單、報銷規則，以及無法滿足多元員工需求的。僱主無法按員工級別、地區或生活方式訂製福利，導致員工對福利的滿意度難以提升。
缺乏實時數據使用與洞察
大多數傳統門診計劃的報告都需向供應商申請，需要數週甚至數月後才能生成。當成本異常或欺詐模式顯現時，損失已無法挽回。
跨境員工醫療保障挑戰
在國際跨境營運的企業，需應對不同的醫療體系、監管框架及服務提供商，須維護多個獨立計劃，導致行政複雜性高且無法統一查看整體福利支出。
我們的方案
我們如何解決？
MixCare的AI驅動自付門診計劃，取代不斷上升的成本、缺乏彈性的架構及數據盲點。
預算設定與止損機制
以自付費模式及可配置的預算設定與止損上限，取代不可預測的保費通脹。您只需為實際醫療支出支付費用。
AI理賠與防欺詐
每份理賠均由我們的AI引擎處理——驗證保障範圍、偵測欺詐模式，並在48小時內處理98%的理賠。無需人工審核，減少延誤。
實時數據儀表板
實時追蹤支出、使用情況及趨勢。
適用對象
自付門診計劃適合您的企業嗎？
符合條件的企業通常具備以下特徵——看看您的組織是否符合。
面臨每年醫療成本上漲的企業
若每年保費續保難以預測且持續攀升，附有止損保障的自付模式可提供結構性成本控制，取代被動式預算應對。
打破通脹週期中大型企業（50名員工以上）
擁有龐大員工基礎的企業最能受益——分散風險使自付醫療比固定保費的團體保險更可預測、更具成本效益。
規模化下最佳回報理賠模式可預測的企業
若您的員工較年輕、健康或低風險，您很可能正向傳統保險公司超額支付。自付模式讓您保留保險公司原本賺取的利潤。
只為實際使用付費跨市場企業（港、澳、新）
我們超過2,000名特約醫生網絡覆蓋三地——MixCare是需要一致門診保障的跨市場僱主的天然之選。
無縫跨境保障擁有分層員工架構的僱主
設有不同員工等級（高管、管理層、前線員工）的企業，可為各群組配置獨立的福利方案，無需管理多份保險合約。
一個平台，多個層級快速成長的初創及規模化企業
以企業級門診福利吸引人才，卻無需龐大行政負擔。MixCare自助設置數天內即可上線，並隨員工人數增長自動擴展。
五天內正式啟動開始使用
如何採用自付門診？
從初步洽談到正式上線——MixCare最快可在5天內讓您的門診計劃全面運作。
現時福利計劃評估
1–2天您可聯絡您的保險經紀、員工福利顧問或MixCare，共同審視現有的門診支出、員工人數、員工分佈及福利理念，為您的企業設計合適的自付費計劃。
福利計劃設定
1–2天我們為您配置福利計劃、保障上限、止損門檻、自付費規則及合資格類別——針對每個員工群組量身定制，靈活度十足。
加入員工
1–2天雇主提供員工名單，上載系統後或經HR系統API連接後，員工會自動收到電子醫療卡及手機應用程式登記及下載連結。員工設定密碼後即可開始使用福利。
上線及持續優化
持續進行計劃啟動後可即時監控。MixCare的AI即時標記異常，我們的團隊每季與您一同審視報告，持續優化支出及保障範圍。