本週：矽谷員工福利黃金時代終結、譚仔國際以人為本文化、物管業界極端天氣保障前線員工、香港公司註冊量創新高，以及Z世代的新關係觀。
矽谷科技巨頭員工的美好時代已走到盡頭
矽谷科技巨頭正削減曾經的福利象徵，包括免費餐飲、健身課程與獎金。這些變化反映企業將成本管理置於優先，導致員工歸屬感下降。資訊透明度下降削弱員工信任，晉升機會減少增加工作壓力，資深人才因此加速離職。
譚仔國際的「ACE IT」價值觀造就以人為本的企業文化
香港譚仔國際將敏捷、協作、卓越、誠信與團隊合作融入招聘、培訓與績效評估。這些價值觀指引組織決策，同時提供系統化培訓與領導力發展，定期表揚與透明溝通強化員工歸屬感。
物管業界籲極端天氣補貼前線員工並彈性安排
業界呼籲僱主在颱風與黑雨期間避免因缺勤扣薪，並為值勤員工提供交通津貼。勞工處已制定相關指引，但執行力度參差不齊。落實相關措施能提升士氣與信任。
官方數據顯示香港公司註冊量創歷史新高
截至2025年6月底，本地註冊公司達1,495,000間，上半年新增84,293間，創歷史新高。就業機會增加，初創企業提供晉升機會，HR需加強人才吸引與留任策略。
Z世代重塑關係觀：情感契合勝於世代背景
Z世代在選擇伴侶時優先考慮情感共鳴、心理安全與價值觀一致，此趨勢亦影響職場期待。HR應培養情商型領導、營造心理安全文化、調整雇主品牌定位。
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