本週簡報：哈佛神經科學家識別四類職場毒性同事、塔塔IT的AI裁員潮、微軟CEO公開致歉、Walmart最大員工警示，以及港大僱主調查。
哈佛神經科學家：避開這四類職場Toxic同事
哈佛受訓神經科學家Dr. Tara Swart Bieber指出，四種有毒人格（悲觀者、受害者、被動攻擊型溝通者與自戀者）的負面情緒會透過「情緒傳染」影響整個團隊，導致皮質醇升高和決策障礙。HR應透過360度反饋與文化調查及早識別，並將情商整合至招聘與領導力發展中。
塔塔IT裁員潮：AI衝擊下的中產危機
印度最大IT企業TCS宣布裁員1.2萬人，AI替代不限基層，中階專才亦受影響。HR需將AI衝擊納入人力資源規劃，為中職人才提供再培訓，並以尊重的方式處理任何結構重組。
微軟CEO納德拉向被裁員工致歉
微軟CEO Satya Nadella在內部全員會中公開致歉，針對裁員超過1.5萬人事件表示「對此，我感到抱歉」。CEO公開致歉罕見但極具影響力，裁員方式比裁員本身更影響文化氛圍，後續行動才是關鍵。
Walmart首席人力資源官：員工最大紅旗是自我感覺過剩
Walmart首席人力資源官Donna Morris表示最不願見到的員工特質是「自我感覺過剩」，即未達應有表現卻期待升遷與加薪。企業重視責任感與適應力勝於資歷，HR應在招聘時同時評估心態與技能。
港大報告：僱主現時更重視僱員這三項技能
香港大學對1,800間機構調查顯示，僱主最重視的三大職場能力為：工作態度、人際溝通與解難能力。數碼與分析能力成為所有職能的基本要求，超過99%僱主仍樂於聘請港大畢業生。HR應重視適應力與心態，強化以使命為核心的校園招聘。
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