在香港人力資源領袖迎接2025年下半年挑戰之際，不確定性已成新常態。本週《MixCare Weekly》聚焦五大勞動市場動態：逾千名公務員疑濫用病假、政府大刀闊斧改革醫療福利、小米推出青年公寓爭奪新世代人才、Z世代畢業生就業觀改變，以及Meta以破紀錄薪酬延攬AI專才。
五年逾千名公務員涉濫用病假，制度漏洞浮現
五年間逾千名公務員因濫用病假被調查，平均每年逾200宗。公務員事務局已加強監管，頻繁缺勤者須接受醫療官評估。HR應以實時數據監察出勤情況，引入全面健康計劃以解決根本原因，並培訓主管以同理心執行政策。
- 大規模調查顯示制度存在系統性漏洞
- 政府改革屬被動回應，缺乏預防性健康追蹤機制
- 信任感受損，公務員須提供更嚴格的文件記錄
小米推出青年公寓補貼計劃，月租僅1,999元人民幣
小米在北京和南京為年輕員工提供月租僅1,999元人民幣的補貼公寓，遠低於市場價。此舉針對Z世代的生活成本壓力，標誌著僱主品牌從薪酬優先轉向生活方式優先。HR可考慮租金補貼或與發展商合作，並現代化整體薪酬方案以競爭年輕人才。
- 小米設立全新僱主生活支援標準，生活福利超越傳統薪酬
- 公平性與可擴展性是住房福利推廣的關鍵挑戰
- 香港員工留意到區域間非現金福利的差距日益擴大
87%香港應屆畢業生對前景樂觀，科技及金融為首選
CTgoodjobs調查顯示87%香港畢業生對2025年就業前景感到樂觀，科技及金融為首選行業。畢業生最重視晉升機會、企業文化、師友關係、工作與生活平衡及有意義的工作。部分畢業生薪酬期望偏高，HR需更新招聘策略，並以學習機會作為核心薪酬組成部分。
- 儘管市場波動，87%畢業生對前景充滿信心
- 科技和金融主導志向，但可能導致招聘管道瓶頸
- 薪酬期望落差出現，尤其IT畢業生要求偏高
Meta以逾千萬美元薪酬挖角蘋果AI專才
Meta以每人逾1,000萬美元總薪酬從蘋果挖角兩名高級AI工程師，延續其進取的人才收購策略。此舉間接影響地區性人才薪酬期望。HR應採用全球基準制定更靈活的薪酬計劃，建立超越金錢的價值主張，並透過師友計劃和曝光機會留住頂尖人才。
- AI人才爭奪戰以現金主導，薪酬基準進入未知領域
- 激進挖角令跨行業團隊不穩，影響遍及全球
- 建立超越金錢的價值：目標感、創新、認可及師友關係是長期留才關鍵
港府擴大公務員醫療及牙科福利，設立新診所
將軍澳新公務員診所於2025年底啟用，另有兩所診所於2027年建成。洗牙先導計劃延至2026年7月，惠及約14萬人。深圳試點讓2,000人享跨境牙科服務。中醫納入覆蓋範疇亦在討論中。公營部門福利設置為私營機構提供重要參考指標。
- 新診所解決醫療容量問題，洗牙先導惠及14萬人
- 跨境醫療合作夥伴關係或成為行業趨勢
- 中醫納入福利標誌著整合性醫療保健趨勢
M
MixCare Health
MixCare Health · Hong Kong