本週香港、新加坡、大灣區及全球人力資源要聞精選。涵蓋香港強積金入息上下限調整建議及最低工資上調、新加坡共同育兒假擴大及WSSG機構合併、中國內地彈性工作推動、SHRM人工智能效益研究、員工財務信心創歷史新低，以及亞太區11.3%的醫療通脹（全球最高）。
香港：強積金管理局建議提高強積金入息上下限至HK$10,500及HK$40,000
強積金管理局就建議調整諮詢勞工顧問委員會，建議將入息下限由HK$7,100提高至HK$10,500，上限由HK$30,000提高至HK$40,000。若獲批准，僱主及僱員的每月強制性供款上限將由HK$1,500增至HK$2,000，同時約78,000名低收入工人將獲豁免供款。來源：Human Resources Online，2026年4月1日。
香港：宏利、滙豐及巴克萊引領香港金融業人工智能採用浪潮
宏利、滙豐控股及巴克萊等主要金融機構宣布擴大在香港的人工智能應用計劃，配合政府的AI+策略。宏利強化其AI領導地位，致力成為AI驅動的機構，滙豐及巴克萊亦各自委任資深AI主管。此趨勢標誌著金融服務業在人才技能需求及人才策略方面的重大轉變。來源：南華早報，2026年4月3日。
香港：法定最低工資2026年5月起調升至每小時HK$43.10
根據政府的每兩年檢討，香港法定最低工資將於2026年5月1日起調升至每小時HK$43.10。此調整反映生活成本上升，旨在改善低收入工人的財務狀況。僱主須更新薪資系統，並確保所有僱傭類別符合新薪資標準。來源：香港勞工處 / Acclime，2026年4月1日。
新加坡：10週共同育兒假2026年4月1日起生效
新加坡共同育兒假（SPL）已擴大至10週，適用於2026年4月1日或之後出生子女的合資格在職父母，由2025年推出的六週增加。此優化措施讓父母可靈活分配假期，結合產假及陪產假，合資格家庭在孩子出生首年可享最多30週合計有薪假期。來源：HRD Asia，2026年3月31日。
新加坡：技能未來局與勞動力新加坡合併為新機構「WSSG」
新加坡財政部長黃循財在2026年財政預算案中宣布，技能未來新加坡（SSG）與勞動力新加坡（WSG）將合併成為單一法定委員會——勞動力與技能新加坡（WSSG）。此整合旨在為工人（包括專業人員、經理及行政人員PME）提供一站式職涯發展、就業支援及進修服務。來源：商業時報，2026年4月1日。
新加坡：全國AI影響計劃將AI培訓與就業質量及薪酬增長掛鉤
新加坡正推進在全國AI影響計劃（NAIIP）下培訓10,000名「AI雙語」工人，部長楊莉明強調成功與否將以工人能否獲得穩定工作及更佳薪酬晉升作為衡量標準。計劃初期針對會計及法律等專業，培訓聚焦於財務報告及合約管理等實際AI應用。來源：HR Katha，2026年4月2日。
大灣區：中國內地地方政府敦促企業在春假期間為家長提供彈性工作安排
隨著中國內地中小學春假展開（與清明節假期重疊），地方政府鼓勵企業為有學齡子女的僱員實施彈性工作安排及錯峰休假。建議措施包括優先批准家長的年假申請、推行遠程辦公及輪班，以及利用公司設施提供臨時托管服務。來源：Human Resources Online，2026年4月1日。
全球：SHRM AI白皮書——89%人力資源團隊報告效率提升，呼籲建立聯邦AI框架
美國人力資源管理學會（SHRM）發布白皮書，顯示89%在人力資源領域使用AI的機構報告運營效率提升，36%表示招聘成本降低。僅7%的人力資源專業人員將裁員歸因於AI，24%報告有新職位創設，57%指出加大了技能提升投資，挑戰了AI大規模取代人力的論述。SHRM敦促政策制定者建立統一的聯邦框架以規範職場AI應用。來源：HRD America / SHRM，2026年4月2日。
全球：員工財務信心跌至2012年以來最低水平，僱主被促採取行動
根據大都會人壽2026年員工福利研究，員工財務信心已跌至2012年以來最低水平，僅53%的工人表示對自身財務有掌控感。半數員工表示僅能勉強維持生計，83%指生活及醫療費用上漲為主要壓力來源。報告敦促僱主擴大非醫療福利及財務健康計劃，以防止員工投入度下降及勞動力韌性減弱。來源：SHRM，2026年4月1日。
全球／亞洲：亞太區醫療通脹達11.3%——全球最高，迫使企業管理層重新審視
怡安2026年全球醫療趨勢費率報告顯示，亞太區的預計整體醫療趨勢在所有地區中最高，達11.3%，由人口老齡化、慢性病及私人醫療的高使用率所推動。專家警告，不加遏制的醫療通脹正將醫療保健從週期性人力資源問題轉變為嵌入運營模式的結構性成本，制約薪酬晉升及技能投資。具前瞻思維的機構正轉向以預防為主的模組化福利結構。來源：People Matters SEA，2026年4月6日。
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