员工福利的未来
个性化套餐
员工或会员根据个人健康、健康及财务优先事项选择福利套餐。非一刀切——每个人都建立自己理想的福利组合。
可扩展结构
增额或减额福利结构为从小型企业到大型企业提供可扩展选项。从简单开始，随需增长——平台随您调整。
数据驱动管理
以分析驱动平台简化福利管理，专为灵活性及易于行政监管而设计。透过实时使用数据做出明智决策。
传统福利与弹性福利
传统福利
- 所有员工同一计划
- 固定年度审查周期
- 低使用率（平均42%）
- 高行政开销
- 无个性化
- 二元选择加入/退出
MixCare弹性福利
- 每位员工建立自己的计划
- 持续实时调整
- 高使用率（平均88%）
- 自动化管理
- 完整个性化引擎
- 细致福利选择
配置如何运作
01
管理员设定预算
为每位员工（或层级）定义总福利预算。选择增额（公司支付基础，员工追加）或减额（完整预算，员工分配）。
02
员工个性化
每位员工登录并选择福利类别。有人想要更多心理健康，有人想要健身，有人想要牙科。平台满足所有偏好。
03
实时分析仪表板
按福利类型、人口统计及成本中心追踪使用情况。识别使用不足的类别、重新平衡预算并向财务报告——全部实时进行。
88%
平均福利使用率
2倍
员工满意度提升
95%
行政时间节省
2→500+
从中小企到企业均适用
“弹性福利改变了一切。我们的员工感到真正被重视，因为他们可以选择对自己重要的东西。第一年留任率提高了35%。”
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David Kwong
CHRO · HKEX Listed Financial Group