大型企业专属

量身打造的企业级福利方案

具备分析、合规及无缝 HR 整合的可定制员工福利计划。专为亚太地区 200 人以上企业设计。

传统福利计划面临的挑战

我们通过聆听像您这样的客户来构建 MixCare。以下是我们解决的痛点。

面对不同世代、职位和生活阶段的数百乃至数千名员工，僵化的福利方案无法令任何人满意——且企业付出的成本远超所获得的回报。

传统福利不透明且不便利。使用率低意味着投资回报差，对员工敬业度和留存率几乎没有影响。

管理大规模人群的福利——入职、变更、理赔、报告——需要大量 HR 人手，且仍会产生错误和延误。

这些平台功能对您的应用场景最具影响力。

涵盖 30 多个消费类别及实时使用率追踪的多钱包 FSA 管理。

具备自上而下/自下而上预算结构的员工自选门户——可扩展至任意员工规模。

通过预建连接器或开放 API 与您现有的 HRIS、薪资及保险系统整合。

-29%

平均节省福利费用

70%

HR 行政时间减少

35%

员工留存率提升

2倍

员工满意度提升

与我们的团队交流，了解 MixCare 如何转型您的健康福利计划。