从第一天起带来可量化的影响
-40%
行政时间节省
30%+
平均节省医疗成本
93%+
员工满意度
Why MixCare
我们解决的市场痛点
传统门诊福利面临成本上升、架构僵化及数据盲点的多重压力。MixCare针对每一个痛点提供解决方案。
医疗费用通胀每年超过10%
医疗费用持续上涨，速度远超大多数福利预算的承受能力。雇主面临无上限的成本上升风险，令门诊计划逐年变得难以为继。
保单定制灵活性不足
传统门诊计划僵化固定——固定诊所名单、报销规则，以及无法满足多元员工需求的统一保障。雇主无法按员工级别、地区或生活方式定制福利，导致员工对福利的满意度难以提升。
缺乏实时数据使用与洞察
大多数传统门诊计划的报告都需向供应商申请，需要数周甚至数月后才能生成。当成本异常或欺诈模式显现时，损失已无法挽回。
跨境员工医疗保障挑战
在国际跨境运营的企业，需应对不同的医疗体系、监管框架及服务提供商，须维护多个独立计划，导致行政复杂性高且无法统一查看整体福利支出。
我们的方案
我们如何解决？
MixCare的AI驱动自付门诊计划，取代不断上升的成本、缺乏弹性的架构及数据盲点。
预算设定与止损机制
以自付费模式及可配置的预算设定与止损上限，取代不可预测的保费通胀。您只需为实际医疗支出支付费用。
AI理赔与防欺诈
每份理赔均由我们的AI引擎处理——验证保障范围、侦测欺诈模式，并在48小时内处理98%的理赔。无需人工审核，减少延误。
实时数据仪表板
实时追踪支出、使用情况及趋势。
适用对象
自付门诊计划适合您的企业吗？
符合条件的企业通常具备以下特征——看看您的组织是否符合。
面临每年医疗成本上涨的企业
若每年保费续保难以预测且持续攀升，附有止损保障的自付模式可提供结构性成本控制，取代被动式预算应对。
打破通胀周期中大型企业（50名员工以上）
拥有庞大员工基础的企业最能受益——分散风险使自付医疗比固定保费的团体保险更可预测、更具成本效益。
规模化下最佳回报理赔模式可预测的企业
若您的员工较年轻、健康或低风险，您很可能正在向传统保险公司超额支付。自付模式让您保留保险公司原本赚取的利润。
只为实际使用付费跨市场企业（港、澳、新）
我们超过2,000名特约医生网络覆盖三地——MixCare是需要一致门诊保障的跨市场雇主的天然之选。
无缝跨境保障拥有分层员工架构的雇主
设有不同员工等级（高管、管理层、一线员工）的企业，可为各群组配置独立的福利方案，无需管理多份保险合同。
一个平台，多个层级快速成长的初创及规模化企业
以企业级门诊福利吸引人才，却无需庞大行政负担。MixCare自助设置数天内即可上线，并随员工人数增长自动扩展。
五天内正式启动开始使用
如何采用自付门诊？
从初步洽谈到正式上线——MixCare最快可在5天内让您的门诊计划全面运作。
现有福利计划评估
1–2天您可联络您的保险经纪、员工福利顾问或MixCare，共同审视现有的门诊支出、员工人数、员工分布及福利理念，为您的企业设计合适的自付费计划。
福利计划设置
1–2天我们为您配置福利计划、保障上限、止损门槛、自付费规则及合资格类别——针对每个员工群组量身定制，灵活度十足。
加入员工
1–2天雇主提供员工名单，上载系统后或经HR系统API连接后，员工会自动收到电子医疗卡及手机应用程序注册及下载链接。员工设定密码后即可开始使用福利。
上线及持续优化
持续进行计划启动后可即时监控。MixCare的AI即时标记异常，我们的团队每季与您一同审视报告，持续优化支出及保障范围。