本周：硅谷员工福利黄金时代终结、谭仔国际以人为本文化、物管业界极端天气保障前线员工、香港公司注册量创新高，以及Z世代的新关系观。
硅谷科技巨头员工的美好时代已走到尽头
硅谷科技巨头正削减曾经的福利象征，包括免费餐饮、健身课程与奖金。这些变化反映企业将成本管理置于优先，导致员工归属感下降。资讯透明度下降削弱员工信任，晋升机会减少增加工作压力，资深人才因此加速离职。
谭仔国际的「ACE IT」价值观造就以人为本的企业文化
香港谭仔国际将敏捷、协作、卓越、诚信与团队合作融入招聘、培训与绩效评估。这些价值观指引组织决策，同时提供系统化培训与领导力发展，定期表扬与透明沟通强化员工归属感。
物管业界吁极端天气补贴前线员工并弹性安排
业界呼吁雇主在台风与黑雨期间避免因缺勤扣薪，并为值勤员工提供交通津贴。劳工处已制定相关指引，但执行力度参差不齐。落实相关措施能提升士气与信任。
官方数据显示香港公司注册量创历史新高
截至2025年6月底，本地注册公司达1,495,000间，上半年新增84,293间，创历史新高。就业机会增加，初创企业提供晋升机会，HR需加强人才吸引与留任策略。
Z世代重塑关系观：情感契合胜于世代背景
Z世代在选择伴侣时优先考虑情感共鸣、心理安全与价值观一致，此趋势亦影响职场期待。HR应培养情商型领导、营造心理安全文化、调整雇主品牌定位。
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