在香港人力资源领袖迎接2025年下半年挑战之际，不确定性已成新常态。本周《MixCare Weekly》聚焦五大劳动市场动态：逾千名公务员疑滥用病假、政府大刀阔斧改革医疗福利、小米推出青年公寓争夺新世代人才、Z世代毕业生就业观改变，以及Meta以破纪录薪酬延揽AI专才。
五年逾千名公务员涉滥用病假，制度漏洞浮现
五年间逾千名公务员因滥用病假被调查，平均每年逾200宗。公务员事务局已加强监管，频繁缺勤者须接受医疗官评估。HR应以实时数据监察出勤情况，引入全面健康计划以解决根本原因，并培训主管以同理心执行政策。
- 大规模调查显示制度存在系统性漏洞
- 政府改革属被动回应，缺乏预防性健康追踪机制
- 信任感受损，公务员须提供更严格的文件记录
小米推出青年公寓补贴计划，月租仅1,999元人民币
小米在北京和南京为年轻员工提供月租仅1,999元人民币的补贴公寓，远低于市场价。此举针对Z世代的生活成本压力，标志着雇主品牌从薪酬优先转向生活方式优先。HR可考虑租金补贴或与发展商合作，并现代化整体薪酬方案以竞争年轻人才。
- 小米设立全新雇主生活支援标准，生活福利超越传统薪酬
- 公平性与可扩展性是住房福利推广的关键挑战
- 香港员工留意到区域间非现金福利的差距日益扩大
87%香港应届毕业生对前景乐观，科技及金融为首选
CTgoodjobs调查显示87%香港毕业生对2025年就业前景感到乐观，科技及金融为首选行业。毕业生最重视晋升机会、企业文化、师友关系、工作与生活平衡及有意义的工作。部分毕业生薪酬期望偏高，HR需更新招聘策略，并以学习机会作为核心薪酬组成部分。
- 尽管市场波动，87%毕业生对前景充满信心
- 科技和金融主导志向，但可能导致招聘管道瓶颈
- 薪酬期望落差出现，尤其IT毕业生要求偏高
Meta以逾千万美元薪酬挖角苹果AI专才
Meta以每人逾1,000万美元总薪酬从苹果挖角两名高级AI工程师，延续其进取的人才收购策略。此举间接影响地区性人才薪酬期望。HR应采用全球基准制定更灵活的薪酬计划，建立超越金钱的价值主张，并透过师友计划和曝光机会留住顶尖人才。
- AI人才争夺战以现金主导，薪酬基准进入未知领域
- 激进挖角令跨行业团队不稳，影响遍及全球
- 建立超越金钱的价值：目标感、创新、认可及师友关系是长期留才关键
港府扩大公务员医疗及牙科福利，设立新诊所
将军澳新公务员诊所于2025年底启用，另有两所诊所于2027年建成。洗牙先导计划延至2026年7月，惠及约14万人。深圳试点让2,000人享跨境牙科服务。中医纳入覆盖范畴亦在讨论中。公营部门福利设置为私营机构提供重要参考指标。
- 新诊所解决医疗容量问题，洗牙先导惠及14万人
- 跨境医疗合作伙伴关系或成为行业趋势
- 中医纳入福利标志着整合性医疗保健趋势
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MixCare Health
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