本周香港、新加坡、大湾区及全球人力资源要闻精选。涵盖香港强积金收入上下限调整建议及最低工资上调、新加坡共同育儿假扩大及WSSG机构合并、中国内地弹性工作推动、SHRM人工智能效益研究、员工财务信心创历史新低，以及亚太区11.3%的医疗通胀（全球最高）。
香港：强积金管理局建议提高强积金收入上下限至HK$10,500及HK$40,000
强积金管理局就建议调整咨询劳工顾问委员会，建议将收入下限由HK$7,100提高至HK$10,500，上限由HK$30,000提高至HK$40,000。若获批准，雇主及雇员的每月强制性供款上限将由HK$1,500增至HK$2,000，同时约78,000名低收入工人将获豁免供款。来源：Human Resources Online，2026年4月1日。
香港：宏利、汇丰及巴克莱引领香港金融业人工智能采用浪潮
宏利、汇丰控股及巴克莱等主要金融机构宣布扩大在香港的人工智能应用计划，配合政府的AI+策略。宏利强化其AI领导地位，致力成为AI驱动的机构，汇丰及巴克莱亦各自委任资深AI主管。此趋势标志着金融服务业在人才技能需求及人才策略方面的重大转变。来源：南华早报，2026年4月3日。
香港：法定最低工资2026年5月起调升至每小时HK$43.10
根据政府的每两年检讨，香港法定最低工资将于2026年5月1日起调升至每小时HK$43.10。此调整反映生活成本上升，旨在改善低收入工人的财务状况。雇主须更新薪资系统，并确保所有雇佣类别符合新薪资标准。来源：香港劳工处 / Acclime，2026年4月1日。
新加坡：10周共同育儿假2026年4月1日起生效
新加坡共同育儿假（SPL）已扩大至10周，适用于2026年4月1日或之后出生子女的合资格在职父母，由2025年推出的六周增加。此优化措施让父母可灵活分配假期，结合产假及陪产假，合资格家庭在孩子出生首年可享最多30周合计有薪假期。来源：HRD Asia，2026年3月31日。
新加坡：技能未来局与劳动力新加坡合并为新机构「WSSG」
新加坡财政部长黄循财在2026年财政预算案中宣布，技能未来新加坡（SSG）与劳动力新加坡（WSG）将合并成为单一法定委员会——劳动力与技能新加坡（WSSG）。此整合旨在为工人（包括专业人员、经理及行政人员PME）提供一站式职业发展、就业支援及进修服务。来源：商业时报，2026年4月1日。
新加坡：全国AI影响计划将AI培训与就业质量及薪酬增长挂钩
新加坡正推进在全国AI影响计划（NAIIP）下培训10,000名「AI双语」工人，部长杨莉明强调成功与否将以工人能否获得稳定工作及更佳薪酬晋升作为衡量标准。计划初期针对会计及法律等专业，培训聚焦于财务报告及合约管理等实际AI应用。来源：HR Katha，2026年4月2日。
大湾区：中国内地地方政府敦促企业在春假期间为家长提供弹性工作安排
随着中国内地中小学春假展开（与清明节假期重叠），地方政府鼓励企业为有学龄子女的雇员实施弹性工作安排及错峰休假。建议措施包括优先批准家长的年假申请、推行远程办公及轮班，以及利用公司设施提供临时托管服务。来源：Human Resources Online，2026年4月1日。
全球：SHRM AI白皮书——89%人力资源团队报告效率提升，呼吁建立联邦AI框架
美国人力资源管理学会（SHRM）发布白皮书，显示89%在人力资源领域使用AI的机构报告运营效率提升，36%表示招聘成本降低。仅7%的人力资源专业人员将裁员归因于AI，24%报告有新职位创设，57%指出加大了技能提升投资，挑战了AI大规模取代人力的论述。SHRM敦促政策制定者建立统一的联邦框架以规范职场AI应用。来源：HRD America / SHRM，2026年4月2日。
全球：员工财务信心跌至2012年以来最低水平，雇主被促采取行动
根据大都会人寿2026年员工福利研究，员工财务信心已跌至2012年以来最低水平，仅53%的工人表示对自身财务有掌控感。半数员工表示仅能勉强维持生计，83%指生活及医疗费用上涨为主要压力来源。报告敦促雇主扩大非医疗福利及财务健康计划，以防止员工投入度下降及劳动力韧性减弱。来源：SHRM，2026年4月1日。
全球／亚洲：亚太区医疗通胀达11.3%——全球最高，迫使企业管理层重新审视
怡安2026年全球医疗趋势费率报告显示，亚太区的预计整体医疗趋势在所有地区中最高，达11.3%，由人口老龄化、慢性病及私人医疗的高使用率所推动。专家警告，不加遏制的医疗通胀正将医疗保健从周期性人力资源问题转变为嵌入运营模式的结构性成本，制约薪酬晋升及技能投资。具前瞻思维的机构正转向以预防为主的模块化福利结构。来源：People Matters SEA，2026年4月6日。
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